沈阳劳动纠纷律师:劳动争议_公司要求加班又不支付加班费怎么办?

  根据规定,公司需要在安排加班后对员工进行补偿,可以是转移或支付加班费。但是,有些公司在加班后不要求赔偿,例如不支付加班费,这严重损害了员工的权益。员工可以积极采用劳动争议解决方法来保护自己的权利。

劳动争议

  如果公司要求加班且不支付加班费,则员工可以采取以下措施:

  1.向公司咨询。为了尽快处理两党之间的争端,最好尽快进行谈判和处理,这样可以节省每个人的时间和精力。

  2.向劳动部门报告。此外,员工通常在举报时以匿名方式举报。如果有更多从加班费中扣除的员工,并且担心与公司的关系,则建议您选择报告公司。

  3.向劳动监察小组投诉。与举报相比,投诉是实名投诉,因此,如有必要,您可以选择向公司投诉,也可以快速解决。

  4.找到劳动仲裁机构申请仲裁。如果以上方法均无效,则建议直接向仲裁机构申请仲裁,申请仲裁时,必须在劳动争议发生之日起60天内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

  5.找到法院提起诉讼。如果劳资仲裁无法解决,或者您对仲裁结果不满意,建议去法院提起诉讼。此外,在提起劳动诉讼时,必须在收到裁定之日起15天内向人民法院提起劳动诉讼。

  最后,如果公司要求加班但不支付加班费,并且公司安排了更多的加班费,并且拖欠的加班费较多,则建议直接申请劳工仲裁。如果涉及的人更多,则如有必要,您可以找专业律师参加仲裁。

  以上是云律行向您介绍了公司要求加班又不支付加班费怎么办?希望对您有帮助。如果您还有其他法律问题,可以通过在线律师联系我们,我们将尽快回答您的问题。

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