沈阳劳动工伤律师:劳动仲裁_劳动纠纷_上班期间流产,属于工伤吗?

  怀孕后,女雇员通常不会在分娩的预期日期之前放弃工作。但是,如果由于护理不当而导致流产,则公司是否会因工伤而存在问题。然后,如果女员工在工作中流产,是否是工伤,我们必须首先确定工伤的范围。以下小编给您详细介绍。

  根据劳动法,如果在工作时间内发生流产,则将以下情况归类为与工作有关的伤害:

  1.因在公司规定的工作时间和工作场所内因工伤事故而导致流产;

  2.在工作时间前后的工作场所中,进行与工作相关的准备或最后工作,并造成意外伤害,导致流产;

  3.在规定的工作时间和工作场所因暴力和其他意外伤害造成流产;

  4.因职业病流产;

  5.在工作需要外出期间,由于与工作有关的伤害或导致流产的事故。

  因此,如果由于上述原因在工作时间内发生流产,则可以视为工伤。相反,如果是由于自己的原因,例如饮食不当,则不能认为是工伤。

  但是,女职工在流产事故发生后可以享受产假待遇。当前的政策规定:1.怀孕四个月内,产假15天之内流产; 2.怀孕4个月,产假42天后流产。此外,女职工因人工流产所产生的医疗费用,由生育保险基金按照参加生育保险规定的项目和标准,由参加生育保险的人员支付。如果您不参加生育保险,则雇主将支付费用。

  最后,实际上,当女雇员怀孕且未达到分娩的预期日期时,工作单位必须为女雇员提供保护并安排适当的工作。如果安排不当且女雇员流产,他必须承担与工作有关的伤害赔偿。

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